亚裔姓名「漂白」面试机会增1倍 种族平等成空话？

熊猫时报

匹兹堡举行的招聘会，提供各种工作机会。(美联社)

【熊猫时报讯】一份最新研究报告显示，姓氏为亚裔的求职者，包括华裔、印度裔及巴基斯坦裔，在找工作的时候，被通知获得面试的机率，都比白种人姓氏的求职者少了28%，就算所有求职者的资格条件都一样，也会出现这种差别待遇。
研究人员以一项2011年进行的调查数据做为样本，针对3225个徵才广告，寄发了1万2910份虚构的履历表。这项在加拿大进行的调查发现，如果求职者有著白种人名字配上亚裔姓氏，所遭受的差别待遇情形，其实并不会比亚裔名字配亚裔姓氏求职者的状况来得好。
研究报告的执笔人之一，多伦多大学（University of Toronto）社会学家瑞特兹（Jeffrey Reitz）指出：「很多人都以为少数族裔比较占优势，但这些研究报告却足以对这样的说法提出重要挑战，而且研究结果也显示，这种类型的歧视不仅正在发生，而且还是非常具有系统性的。」
瑞特兹在美国取得大学与硕士学位，过去曾对北美地区的种族关系进行多项研究。他指出，这种类型的歧视在美国也非常普遍，「很多人深信，加拿大做为一个多元文化的国家，有著美国所缺乏的优点。问题是，这两个国家实际上并没有太大差异。」

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