周一晚上，法官艾米·科尼·巴雷特（Amy Coney Barrett）成为法官艾米·科尼·巴雷特（ Amy Coney Barrett）。巴雷特称自己为“另一种律师”，现在她正在突破新的障碍。ACB可以作为职业女性的创新模式，也可以反对那些误导政府计划和政策的政策，这些政策和政策鼓励工作场所歧视妇女。
唐纳德·特朗普总统在典礼上说： “今晚，巴雷特法官不仅成为在美国最高法院任职的第五位女性，而且是成为最高法院法官的学龄儿童的第一位母亲。” “很重要。” 这是。巴雷特坚定地混淆了过时的叙述，即女性必须通过在这两个角色上的不可否认的成功，才能在家庭或工作之间做出选择。
关于平衡职业和家庭需求的最新直言不讳。巴雷特法官在10月12日的开幕词中说：“我永远不会让法律定义我的身份或排挤我的余生。” 去年2月，她讨论了双方互相尊重的决策过程，以确保他们找到工作与生活之间的平衡：“我们在每个步骤中都评估了事情是否对家庭，对我所从事的工作都很好。” 在“带我们的女儿和儿子上班日”的终极庆祝活动中，她甚至带了七个孩子参加确认听证会（尽管她指出，她的一个孩子“在问话中……非常沮丧”）。
巴雷特（Barretts）将工作与家庭完美地融合在一起，使那些认为女性必须在类似于“女仆的故事”的生活和对待男人的方式之间进行选择的人们感到困惑，就像对待鱼一样珍视自行车。这种模式强调妇女一心一意地追求首席执行官或合伙人的地位，同时过着无子女的生活方式。
“巴雷特的人生故事使[Sen. 戴安娜]范士丹，因为生育和抚养子女的一群早已暗示保留着传统的生活脚本-喜欢呆在家里与孩子-巴雷特显然没有听从，”写了的埃里卡Bachiochi道德和公共政策中心，还有阿波盖尔•亚当斯学院（Polinico）。
认知失调导致《纽约时报》和《名利场》的撰稿人Vanessa Grigoriadis说：“我对艾米·科米·巴雷特不了解的事情之一是，潜在的最高法院大法官也可以成为一个充满爱心的现任母亲，七个孩子？” 拥有26,000名关注者的Podcaster Meghan Daum回答说，参议员应该询问巴雷特的育儿安排。她承认，询问巴雷特的家庭生活完全是“不公平的”，但是“仅仅因为这不公平并不意味着就不值得询问。”
但是，正义的生活是希望实现个人和职业生活交响乐的有抱负的妇女的灯塔。多年来，妇女已经告诉了许多调查，她们不想放弃生育。他们说他们最紧迫的要求是灵活性。一项代表性民意调查发现，有40％的女性更喜欢灵活性而不是较高的薪水。
巴雷特的鼓舞人心的故事也驳斥了普遍的pre-K观念，是每个职业女性心中的向往，也是她成功的关键。不管是男人还是女人，都任凭自己的设备拒绝纳税人资助的日托。证人会主席巴拉克·奥巴马（Barack Obama）可以买到最大的育儿资金，可以买到，但是却选择让婆婆玛丽安·鲁滨逊（Marian Robinson）搬到白宫帮助抚养自己的女儿。关于奥巴马的其他一些人事决定，无论怎么说，只有另外两个充满爱心的人可能会倾向于萨沙和玛丽亚。像参议员伊丽莎白·沃伦（Elizabeth Warren）提议的那样，政府将父母与孩子分开的计划违反了80％的意愿 根据一项皮尤民意测验。
但是，它们只是问题的一部分。巴基奥奇写道：
可悲的事实是，在Roe在 全国范围内将堕胎合法化后近50年 ，使生育和家庭生活易于管理的各种住宿方式才刚刚开始实施。许多公司仍在进行 猖pregnancy的怀孕歧视。研究表明，承担责任的妇女 通常被认为 比没有负担的同龄人的能力或工作能力低；当母亲或父亲照顾孩子后重返工作岗位时，即使是很短的时间，他们的市场缺位也会受到潜在雇主的更大 惩罚。 比他们根本没有工作。当一位著名的公司领导人（也是民主党总统候选人的竞争者）被称为告诉怀孕的雇员 “杀死它”时 ，难怪女人会觉得 在工作时需要 隐瞒自己怀孕了。
在实行强有力的带薪休假政策的国家，政府加剧了这些弊病。英国《卫报》报道说，有40％的经理表示，由于政府政策而拒绝雇用女性，“有44％的经理表示，由于休产假而给企业带来的财务成本是一个重大问题。” 政府干预旨在帮助妇女挡路。
切斯特顿（GK Chesterton）阐明了最好的政策，他说：“家庭是对自由的考验；因为家庭是自由人为自己和自己创造的唯一东西。” 正如巴雷特（Barretts）出色的生活所显示的那样，与偏远的政府官员相比，家庭更容易了解生活的各个阶段的最佳步骤。
艾米·康尼·巴雷特（Amy Coney Barrett）可能成为政府消除障碍的催化剂，这些障碍阻碍了更多妇女追随她的脚步。
作者：本·约翰逊牧师（Rev. Ben Johnson）是阿克顿学会（Acton Institute）旗舰杂志《宗教与自由》（Religion＆Liberty）的执行编辑，并编辑其跨大西洋网站。
