【今日点击】自從三星電子鬧花紅工潮，韓國大企業的勞資利益分配問題再掀爭議，並觸發諸如HD現代重工業、Kakao、韓華海洋等工會跟隨起來爭取改善福利待遇。專家和業界俱關注三星電子事態引發連鎖反應，最終衝擊國家重要產業的可能。
世宗大學工商管理系教授黃勇植向《韓國先驅報》表示，其他企業和工會都在密切關注着這次工潮，三星電子一旦立了先例，就可能成為其他工業的標準和參考點。
繼三星電子發起工潮，去年營業額約達2萬億韓圜（約104億港元）的HD現代重工業工會最近在爭取加薪時，也首次具體提出把30%企業盈利撥作獎金。Kakao工會則爭取公司把利潤的13%至15%撥作獎金，周三投票通過罷工。現代汽車、韓華海洋、三星生物製劑、LG Uplus等也有類似訴求。
業界：利潤比例獎金制將損投資能力
分析員和業界人士指出，韓國企業在全球增加訂單而擴大利潤下，勞方對待遇比例的期望提高，勞資利潤分配的分歧隨之擴大。且韓國工運已由MZ世代（1980年至2010年出生的人）主導，他們優先考慮的是「公平務實」，不是1980年代「有尊嚴的生活」，因此相信爭取「利潤的N%」此趨勢將向國防、電子器材等產業蔓延。倘利潤比例獎金制一旦成為大企業的常態，將損害企業在經濟低迷時期的投資能力，同時下游小型供應商、承包商亦會有壓力，最終可能削弱韓國產業未來10年的競爭力。
（韓國先驅報/Newsis/韓聯社/韓國經濟日報）
